實施“村干部素質提升計劃”，縣、鄉累計舉辦村（社區）“兩委”干部培訓班12期、780余人次，引導14名村黨支部書記、23名村“兩委”成員報名參加學歷提升教育。全面推行“導師幫帶制”，選拔196名老支書、老鄉鎮、老先進等作為幫帶“導師”，每季度舉辦1次“書記交流會”，采取鄉鎮黨委書記和村黨組織書記共謀發展思路、各村黨組織書記現場碰撞工作思路、離任村黨組織書記分享經驗等方式，“面對面、手把手”傳授工作方法和經驗。常態化推行“人才回引”，開展“金湖頭雁”行動，建立340余名在外優秀人才臺賬，聘任8名四級調研員返村擔任鄉村振興指導員。

?泰寧縣新橋鄉黨委設立導師幫帶工作室

持續深化“跨村聯建”黨建模式，采取村村聯、村企聯、強強聯、強弱聯等方式，組建12個聯村黨組織，覆蓋51個行政村，通過“支部+支部”抱團發展、“支部+合作社”聯動發展、“支部+企業”結對發展等方式，因地制宜實行了黨建聯盟、多村捆綁、村企共建等聯建機制，實現聯建各村抱團聚力、共促發展。

比如，梅口鄉成立金湖聯村黨總支，聯合大金湖漁業、大金湖航運集團公司黨支部組建黨建聯盟，持續發展壯大“漁業、游船、民宿”三大產業，帶動聯村村財每村年增收6萬余元，創造就業崗位100多個。又如，朱口鎮以王坑村為聯建主村，與臨近的石輞、寨色、赤坑等村組建聯合黨總支，探索推行“黨總支+合作社+農戶”發展模式，抱團推進小籽花生、黑籽花生、麻面南瓜等特色農副產品種植，做強做優富硒品牌效應。

實施“五心工程”深化抓黨建促鄉村治理，建立健全“鄉（鎮）黨委—村黨支部—網格（村民小組）黨小組—黨員聯系戶”的四級管理服務體系，96名鄉（鎮）班子成員包村、540余名村干部包片、4180余名黨員聯戶，推動黨建組織體系和鄉村治理體系有效融合。聚焦破解集鎮聚居矛盾、管理難等問題短板，探索推行矛盾糾紛區域聯調聯解機制，推動問題化解方式從“單槍匹馬”到“共同作戰”轉變。比如，大田鄉瑞田聯合黨總支探索區域聯合治理新路徑，組建聯村調解員隊伍，在集鎮紅軍橋廊亭設立說理亭，調解居民矛盾，并對村民及轄區企業進行定期聯合走訪，今年已摸排化解各類矛盾隱患11起。

?泰寧縣大田鄉在集鎮紅軍橋廊亭設立說理亭

實施“村書記領辦黨建項目”行動，推動村黨組織書記在發展壯大村集體經濟、培養優秀年輕后備干部、提升鄉村治理等方面領辦黨建項目136個。健全常態化駐村幫扶工作機制，建立各村“短板弱項+發展方向+幫扶部門”臺賬，安排97個縣直部門掛包全縣111個行政村，選派29名優秀干部擔任駐村第一書記或工作隊員，下沉黨員干部2800余人次，幫助解決農產品銷售、就業、子女就學等民生問題570余件。調整提高村干部待遇報酬標準，健全離任村主干生活補助正常增長機制，實行“月曬、季比、年評”考核工作機制，全覆蓋開展村干部履職情況綜合分析，掌握疫情防控、鄉村振興等工作中表現優秀的村干部12名。